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高层领导越级管理对中层领导的影响与规避

根据领导—成员交换理论,高层领导越级管理会降低中层领导下行交换关系质量,引发中层领导与基层员工之间的冲突,还会弱化中层领导上行交换关系质量,减少中层领导与高层领导互动,降低中层领导工作积极性...

王太忠(昭通学院人文学院副教授,研究方向为秘书学、管理学、逻辑学。)
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【案例】企业可持续性发展的10大维度:保持传统与创新之间的平衡——资生堂案例分析

为什么有的企业能够持续发展几十年甚至数百年以上,而许多企业却仅仅经历了一代人就消亡了呢?是什么造成了企业之间的这种差异?这是每个企业的掌舵人和经营者都在思考的问题。

后藤俊夫(日本经济大学特任教授)/著;陈龙/译
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董明珠:没有道德,人才归零

每个人都是人才,关键是企业能否给他提供一个人尽其才的岗位。对于人才,道德是第一位,人才要忠诚自己的岗位,如果这个人只懂技术,没有道德,他就不是人才。

董明珠
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